Auteur : Ruben Baghus
Expert en expérience client & crypto
Épargner intelligemment avec le bitcoin
Depuis juin 2018, nous payons une partie du salaire de nos collaborateurs en bitcoin. La plupart des collègues choisissent une contribution de 100 € par mois. Depuis ce lancement, nous voyons concrètement comment un investissement périodique en bitcoin se comporte sur le long terme. Les performances passées ne préjugent évidemment pas des performances futures.
Investir un montant fixe chaque mois s’appelle également le Dollar Cost Averaging (DCA). Vous étalez votre investissement sur plusieurs moments. Vous subissez ainsi moins les fortes fluctuations de cours. Vous pensez que le bitcoin prendra de la valeur à long terme ? Alors, c’est une stratégie maligne. L’avantage du salaire en bitcoin : vous recevez automatiquement du bitcoin chaque mois. Vous n’avez pas besoin d’en acheter vous-même.
« Le bitcoin devient de plus en plus populaire et nous sommes ravis de pouvoir offrir cette option à nos collaborateurs ! »
Immensus Group, plus grand franchisé de Domino’s Pizza aux Pays-Bas
Lancez-vous : salaire en bitcoin en 3 étapes rapides
1. Créer un compte
Un collaborateur souhaite recevoir son salaire en bitcoin ? Il ou elle ouvre un compte gratuit chez BTC Direct. Après la création du compte, le collaborateur achète une petite quantité de bitcoin, ce qui nous permet de vérifier que le wallet lui appartient bien.
2. Saisir le code
Grâce à un code personnel, le collaborateur peut recevoir son salaire en bitcoin. Le collaborateur décide lui-même de la part qu’il souhaite recevoir en bitcoin. Le salaire minimum est toujours versé en euros. Tout ce qui est au-dessus peut être en bitcoin, à partir de 50 € par bulletin de paie. Le collaborateur transmet le code personnel et le montant souhaité à l’employeur.
3. Virer les bitcoins
Votre logiciel de paie peut-il virer un salaire sur deux comptes bancaires ? Alors vous pouvez déjà proposer le salaire en bitcoin. Le premier IBAN est celui du collaborateur. Le second IBAN est celui de BTC Direct. Sur ce second IBAN, vous ajoutez le code personnel du collaborateur. Notre système achète alors automatiquement du bitcoin au cours actuel et l’envoie au collaborateur.
Dans les médias
- Algemeen Dagblad — À propos de BTC Direct, première entreprise à proposer un salaire en bitcoin.
- De Gelderlander — Une première : une entreprise néerlandaise paie ses employés en bitcoin.
- De Telegraaf — Administration fiscale : verser un salaire en bitcoin est autorisé.
- Intermediair — À propos des employeurs qui versent (en partie) les salaires en crypto.
Pourquoi le faisons-nous ?
Le bitcoin a été développé en 2008 par Satoshi Nakamoto. Personne ne sait qui il est, c’est peut-être même un groupe de personnes. L’objectif de Nakamoto était de construire un système monétaire décentralisé et numérique.
Au fil des années, le bitcoin est passé d’un jouet pour techniciens à un moyen reconnu de stocker de la valeur. Le bitcoin, c’est de l’or numérique, une façon de mettre votre patrimoine à l’abri.
Nous sommes actifs depuis 2013, et à partir de 2018 nous avons commencé à payer nos collaborateurs en bitcoin. Une première : nous sommes la première entreprise néerlandaise à le faire.
Nous constatons que l’acceptation du salaire en bitcoin progresse aux Pays-Bas. C’est pourquoi nous avons élargi notre offre. Votre entreprise est spécialisée dans la paie ou propose des logiciels de gestion salariale ? Forts de nos nombreuses années d’expérience dans le secteur du bitcoin, nous serons heureux de vous accompagner.
Vous souhaitez recevoir votre salaire en bitcoin ? Envoyez un e-mail à salarisinbitcoin@btcdirect.eu.
Questions fréquentes sur le salaire en bitcoin
Le salaire en bitcoin vous intéresse ?
Envoyez-nous un e-mail sans engagement pour découvrir les possibilités. Indiquez le nom de votre entreprise et le nombre de collaborateurs concernés. Nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.
À noter : nous ne pouvons accompagner que les grands employeurs dans la mise en place d’une structure de salaire en bitcoin. Vous êtes freelance ou collaborateur ? Adressez-vous alors à votre client ou employeur. S’ils ne s’en sortent pas, ils peuvent toujours nous contacter directement.